为深入贯彻国企改革三年行动方案，加速推进三项制度改革和二级企业领导班子成员任期制和契约化管理，在全面完成总部全员竞聘并逐层签订目标责任书的基础上，8月30日，四川商投集团组织开展二级企业主要负责人岗位公开选聘工作。
经过公开报名、资格审查、选聘工作领导小组审核及名单公示等环节，共有15名符合资格的同志参与竞选10家二级公司主要负责人岗位。竞聘会上，竞聘人员积极主动自我推介，充分展现自身优势特长，详细阐述个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的认识及下一步工作打算等，竞聘人员的精彩表现获得现场观众阵阵掌声。集团竞聘工作领导小组成员、外聘专家和总部职能部门负责人共同组成评审组，对竞聘人员进行现场评分，竞聘人员最终得分还将结合近三年绩效考核情况综合测算得出。
本次选聘成功率66.6%、失败率达33.4%，通过加快推进二级企业主要负责人岗位选聘工作，商投集团跑出改革发展三个“加速度”。一是公司治理体系加速优化。本轮面向二级企业的改革，将“第一枪”打向主要负责人，自上而下推动改革发展责任层层压实、目标层层落实，同时，进一步明确董事会、党委、经营层的权责边界，确保形成各司其职、各尽其责、运转高效的公司治理机制。二是市场化竞争意识加速形成。本次公开选聘在全集团进一步树牢“凭本事吃饭、用业绩说话”的理念，推动干部职工时刻保持强烈的危机意识和竞争意识，从“要我干”彻底转变为“我要干”，企业中想干事、能干事、干成事的氛围更加浓厚。三是高质量发展格局加速呈现。商投集团将以本次改革为突破口，推动企业从高速度增长向高质量发展转变，从粗放式发展向精细化经营转变，在企业内部建立起完全市场化的经营管理机制，实现从比较市场化向彻底市场化转变。下一步，集团将加快开展二级企业领导班子成员选聘工作，选好配强经营管理一线精兵强将，不断健全企业市场化经营机制，彻底激发干部职工干事创业热情和企业发展内生动力。
